愛媛県内企業短期人材マッチング支援事業

Ｑ＆Ａ

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

Q：在籍型出向とはどのようなものですか。

A：雇用関係にある労働者を他の会社の指揮命令により労働をさせることです。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第1回　WEBセミナー「出向とは」』の動画をご確認ください。
Q：在籍出向中の労働条件はどのように定めればよいでしょうか。

A：出向元、出向先及び出向労働者の三者間で取り決めます。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第2回　WEBセミナー「在籍出向時の労働条件」』の動画をご確認ください。
Q：出向を行う場合、どのような取り決めが必要でしょうか。

A：出向元との労働契約は継続され、労働者は出向先の指揮命令を受けて出向先に対して労務を提供します。
労務提供の相手方の変更が生じるので、最低限、就業規則・労働協約上の根拠規定や採用時における同意等の包括的同意は必要です。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第3回　WEBセミナー「出向規程　記載事項検討内容等」』の動画をご確認ください。
Q：出向契約ではどのような内容を定めればよいでしょうか。

A：出向期間、労働条件、賃金、懲戒処分、終了事由などの記載が必要です。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第4回　WEBセミナー「出向契約について』の動画をご確認ください。
Q：出向中の労働者には、出向元と出向先のどちらの36協定が適用されますか。

A：出向先の36協定が適用されます。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第5回　WEBセミナー「在籍出向時の注意点出向に関するQ&A」』の動画をご確認ください。
Q：出向期間を延長する場合や復帰命令を出す場合の注意点はありますか。

A：原則として本人の同意を得て行うことが大切です。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第5回　WEBセミナー「在籍出向時の注意点出向に関するQ&A」』の動画をご確認ください。
Q：出向社員が出向元に復帰したいと要求してきた場合は応じるべき？

A：出向者からの帰任要求に応じるべきかどうかは、出向契約で交わした期間や出向目的、当該社員の事情などから、総合的に判断する必要があります。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第5回　WEBセミナー「在籍出向時の注意点出向に関するQ&A」』の動画をご確認ください。
Q：出向を行う場合、どのような取り決めが必要でしょうか。

A：出向元との労働契約は継続され、労働者は出向先の指揮命令を受けて出向先に対して労務を提供します。
労務提供の相手方の変更が生じるので、最低限、就業規則・労働協約上の根拠規定や採用時における同意等の包括的同意は必要です。
※詳しくは愛媛県内短期人材マッチング支援事業『第3回　WEBセミナー「出向規程　記載事項検討内容等」』の動画をご確認ください。

全ての事例に該当するとは限りません。個別具体的な適法性等については専門家にご相談ください。
全ての事例に該当するとは限りません。
当サイトで説明した内容が全ての事案に該当するとは限りません。
個別の実態によって解釈がことなる場合がございます。
全ての事例に該当するとは限りません。

さらにご不明な点は……
社会保険労務士による「オンライン出向相談」を開催しております。

社会保険労務士による
「オンライン出向相談」

毎月第3水曜日 13：30 ／ 15：00
対象：愛媛県内の事業者
「在籍型出向ではどの様な準備が必要か」
「出向時の社会保険・労働保険の負担はどうなるのか」
「出向に関する就業規則の整備は」など
※相談は１事業者２回まで可能です。
※各回1事業者・1時間まで
※都合により開催日が変更となる場合があります。

　申込フォーム　